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Erfolgsbasis

Consult & Pepper führt persönliche Interviews mit Kandidaten, eruiert im Rahmen von Potential- und Interessensanalysen weitere aussagekräftige Informationen über ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und Persönlichkeit und erstellt für Sie vollständige und übersichtlich gegliederte Kandidatendossiers.

Durch unsere umfassende Erfahrung im Recruiting wissen wir, dass die Persönlichkeit der Kandidaten genauso wichtig ist wie ihre Qualifikation und Erfahrung.

Die Fachkompetenz unserer Kandidaten ermitteln wir neben unserem strukturierten Interview auch mittels unserem IT Skills Self-Assessment. Dieses wurde in enger Zusammenarbeit mit Spezialisten eigens für uns entwickelt, um die IT-Kompetenz Ihrer möglichen künftiger Mitarbeitenden übersichtlich und strukturiert zu veranschaulichen.

Die Garantieleistungen und unsere Konditionen sind in unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) transparent für Sie geregelt. Gerne lassen wir Ihnen diese bei Interesse zukommen.


Merkmale

  • Vertragliches Einzelgeschäft
  • Transparente und erfolgsbasierte Konditionen zu unseren AGB
  • Vergütung basierend auf Total Compensation

 
Ihr Nutzen

  • Flexibilität und Agilität aller involvierten Parteien
  • Unkomplizierte Zusammenarbeit
  • Kurzfristige, zeitliche und administrative Entlastung des Recruitings
  • Kosten fallen für Sie nur im Erfolgsfall an

 

Bild1

Beratungsprozess auf Erfolgsbasis

 

Raschle-Werner

Werner Raschle, Owner and CEO
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In fast allen Bereichen der Wirtschaft ist der Mensch der entscheidende Erfolgsfaktor. Vor allem dann, wenn es um Ertrag, Wachstum, Qualität, Innovation, Verkauf, Verhandeln oder Service geht. Und dabei ist es wieder der richtige Mensch am richtigen Ort, welcher den Erfolg ausmacht. Bei Consult & Pepper selber ist das nicht anders. Schliesslich müssen wir unsere Kandidaten mit den richtigen Leuten beim richtigen Unternehmen zusammenbringen. Mich fasziniert, mit wieviel Enthusiasmus und Engagement die Mitarbeitenden von Consult & Pepper das bewerkstelligen.