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Erfolgsbasis

Consult & Pepper führt persönliche Interviews mit Kandidaten, eruiert im Rahmen von Potential- und Interessensanalysen weitere aussagekräftige Informationen über ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und Persönlichkeit und erstellt für Sie vollständige und übersichtlich gegliederte Kandidatendossiers.

Durch unsere umfassende Erfahrung im Recruiting wissen wir, dass die Persönlichkeit der Kandidaten genauso wichtig ist wie ihre Qualifikation und Erfahrung.

Die Fachkompetenz unserer Kandidaten ermitteln wir neben unserem strukturierten Interview auch mittels unserem IT Skills Self-Assessment. Dieses wurde in enger Zusammenarbeit mit Spezialisten eigens für uns entwickelt, um die IT-Kompetenz Ihrer möglichen künftiger Mitarbeitenden übersichtlich und strukturiert zu veranschaulichen.

Die Garantieleistungen und unsere Konditionen sind in unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) transparent für Sie geregelt. Gerne lassen wir Ihnen diese bei Interesse zukommen.


Merkmale

  • Vertragliches Einzelgeschäft
  • Transparente und erfolgsbasierte Konditionen zu unseren AGB
  • Vergütung basierend auf Total Compensation

 
Ihr Nutzen

  • Flexibilität und Agilität aller involvierten Parteien
  • Unkomplizierte Zusammenarbeit
  • Kurzfristige, zeitliche und administrative Entlastung des Recruitings
  • Kosten fallen für Sie nur im Erfolgsfall an

 

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Beratungsprozess auf Erfolgsbasis

 

Success Stories

Vom Wissenschaftlichen Mitarbeiter zum Mobile-Entwickler im Medizintechnik-Umfeld

Nach seinem Studium hat unser Kandidat seine Bachelorarbeit am Institut als Wissenschaftlicher Mitarbeiter weitergeführt. Hierbei entwickelte er ein Mobile-App, welches Ärzten die bessere Überwachung von krankhaft übergewichtigen Patienten ermöglicht.

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Aus dem Sprachaufenthalt in die neue Festanstellung

Bereits seit mehreren Jahren programmierte unser Kandidat komplexe Weblösungen für anspruchsvolle Kunden. Mit dem Wunsch nach einer persönlichen Veränderung verabschiedete er sich aus dem sicheren Arbeitsverhältnis für einige Monate nach Ozeanien. Währenddessen geschah auch die Kontaktaufnahme durch einen C&P Berater.

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Ort-, Wohnungs- und Jobwechsel

Mit sechs Monaten Kündigungsfrist war die Kündigung von unserem Kandidaten ein Schritt ins Ungewisse. Nach über zehn Jahren beim gleichen Arbeitgeber in St. Gallen hat sich der erfahrene Software Entwickler dazu entschieden, sich sowohl beruflich als auch privat in Zürich niederzulassen. Die Wohnung hatte er gefunden und nun ging es an die Suche, nach einem neuen Job.

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