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Zusammenarbeit auf Mandatsbasis

Sie wollen die Besetzung Ihrer Positionen nicht dem Zufall überlassen und suchen einen Partner der Sie exklusiv und professionell unterstützt, entlastet und begleitet. Durch eine Mandatserteilung gewinnen Sie uns als Recruiting-Spezialisten. Schnell, sicher und dauerhaft besetzen wir gewünschte Positionen in Ihrem Unternehmen.

Unser Leistungspaket

leistungspaket

Unsere Vorgehensweise

vorgehensweise


Es beginnt mit dem Kennenlernen und Verstehen des Kunden

Die optimale Besetzung einer Position setzt die genaue Kenntnis des Unternehmens, seiner Strukturen und Abläufe sowie seiner Menschen voraus. Durch eine detaillierte Unternehmens- und Positionsanalyse gewinnen wir von Consult & Pepper ein umfassendes und präzises Bild von den Anforderungen Ihres Unternehmens an den idealen Kandidaten.

Um Ihr Unternehmen objektiv kennen zu lernen, werden Ihre Daten und Fakten, Ihre Stellung im Markt, Ihre Mitbewerber sowie Ihre Pläne und Ziele als auch die genaue Stellenbeschreibung im Dialog mit Ihrem Unternehmen erstellt. Um Sie als Kunden verstehen zu können, wird das Selbstverständnis Ihres Unternehmens ermittelt. Ihr Image, Ihre Kultur, Ihr Betriebsklima, Ihre Firmenphilosophie und Ihre Zukunftswünsche und -aussichten stehen hierbei im Vordergrund. Das Resultat dieser Analyse bildet die Grundlage für die nachfolgenden Suchaktivitäten.

Die effiziente Suche nach dem richtigen Kandidaten

Eine gründliche Analyse und systematisch eingesetzte Suchinstrumente führen zur gezielten Ansprache der richtigen Kandidaten. Nebst den gut selektierten, klassischen Print- und Digitalmedien messen wir Massnahmen im Social Media-Marketing hohe Bedeutung bei. Weiter stehen uns unsere Datenbank und unser persönliches Netzwerk zur Verfügung, aus welchen wir aktuelle Informationen über das Top und Senior Management beziehen. Langjährig gepflegte Kontakte zu Fach- und Führungskräften sind eine wichtige Quelle wertvoller, nicht öffentlicher Informationen.

Die Bewertung dieser Daten führt zu einer Vorauswahl potentiell geeigneter Kandidaten, zu denen wir persönlich Kontakt aufnehmen. Dieser gezielte und diskrete Dialog bietet zugleich die Möglichkeit, Fach- und Führungskräfte zu erreichen und für einen Stellenwechsel zu motivieren. Potentielle Kandidaten werden zu einem persönlichen Gespräch eingeladen, bei dem die Besonderheiten der Position und der Aufgabe besprochen werden.

Die Bewertung und Auswahl der Kandidaten

Einen Kandidaten beurteilen heisst, sich intensiv mit seiner Persönlichkeit, Qualifikation und Erfahrung auseinander zu setzen. Dabei geben die besser fassbaren Indikatoren wie Ausbildung, Erfahrung, Überzeugungskraft, Organisationstalent sowie Einfühlungsvermögen und Führungsqualitäten Aufschluss über seine fachliche Kompetenz.

Auf der persönlichen Ebene gilt es, Personen- und Charaktereigenschaften sowie Karriereziele kennen zu lernen: Ehrgeiz, Engagement, Loyalität, Zielorientierung, Selbständigkeit, Belastbarkeit und Aufgeschlossenheit. Um Verhaltensmuster und Motivation bezüglich bestimmter Arbeitssituationen abzufragen, werden nebst unseren strukturierten Interviews, speziell hierzu entwickelte Persönlichkeitstests zu Rate gezogen. Nach unserem Leitsatz. "Die Persönlichkeit der Kandidaten ist genauso wichtig wie ihre Qualifikation und Erfahrung" setzen wir in der Zusammenarbeit auf Mandatsbasis die Analyseverfahren von INSIGHTS MDI® ein. Nach Abschluss der Gespräche und der detaillierten Beurteilung werden die kompletten Bewerberdossiers der geeignetsten Kandidaten dem Unternehmen präsentiert.

Geeignete Kandidaten in kürzester Zeit

Von der Erstellung des Positionsprofils bis zur Präsentation der Kandidaten vergehen in der Regel 6 bis 8 Wochen. Sie erhalten zu den favorisierten Kandidaten ausführliche Profile, welche detailliert über Ausbildung, beruflichen Werdegang, Erfahrung und Qualifikation sowie über Persönlichkeit und Stärken Auskunft geben.

Um Ihre Objektivität und Ihre Entscheidung bei der Auswahl Ihres Kandidaten nicht zu beeinflussen, finden die anschliessenden Gespräche zwischen Ihnen und Ihrem Kandidaten in der Regel ohne einen Vertreter von Consult & Pepper statt. Gerne stehen wir Ihnen bei der Entscheidung beratend zur Seite.

Im Zentrum steht der Mensch

Um allen Beteiligten den individuellen sowie unternehmerischen Erfolg zu gewährleisten, halten wir während der gesamten Dauer des Such-Auftrages, und darüber hinaus, einen engen und persönlichen Kontakt zu Ihnen wie auch zu den Kandidaten. Auf diese Weise entstehen persönliche Beziehungen, die auf allen Seiten die Motivation zum Erfolg erhöhen.

Das Suchmandat wie es Consult & Pepper AG versteht, ist ein verantwortungsvoller Prozess intensiver Auseinandersetzung. Im Zentrum steht dabei der Mensch. Ihm gerecht zu werden, ist der Weg zum Erfolg.

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Thomas Lüthi, Executive Consultant
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Die Zusammenarbeit auf Mandatsbasis ist für mich ein Vertrauensbeweis und daher speziell motivierend. Als Mandatsleiter bin ich bei der Annahme eines Mandats persönlich immer von dessen Erfüllung überzeugt. Diese Überzeugung ist mein innerer Antreiber.