Facebook
Twitter
Xing
LinkedIn

Unsere Dienstleistung

Consult & Pepper berät und unterstützt Sie in der Suche, Selektion und Gewinnung von ausgewählten Fachspezialisten und Führungskräften aus den Bereichen IT, Engineering, Consulting sowie Finance. Sie profitieren somit von einer schnellen, sicheren und dauerhaften Besetzung von Schlüsselpositionen.

RaschleWerner0612 30x20

Werner Raschle, Owner and CEO, Consult & Pepper AG


Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit uns

  • Langjährige Erfahrung und Spezialisierung in der Rekrutierung von Fachspezialisten und Führungskräften
  • Erstklassige, aktiv gepflegte Kandidaten-Datenbank mit über 6‘500 Spezialisten
  • Weitreichendes Kandidatennetzwerk von Fachspezialisten bis Führungskräften
  • Umfassendes Know-how in der professionellen und zielführenden Direktansprache von Kandidaten
  • Den Suchprozess können wir individuell auf Ihre Bedürfnisse von HR und Linie abstimmen
  • Wir kennen den Markt, in dem Sie suchen
  • Alle unsere rund 30 Recruiting Spezialisten verfügen über einen Uni-/FH-Abschluss


Dienstleistungsangebot

Basierend auf Ihren Bedürfnissen erstellen wir ein modulares Angebot mit massgeschneiderten Lösungen. Dies hängt nicht zuletzt von Ihrem gesuchten Profil ab – sei es nun ein .NET-Entwickler oder Ihr neuer CTO. Aus folgenden Formen der Zusammenarbeit haben Sie die Wahl:

 

Success Stories

Erster Arbeitgeberwechsel nach 30-jähriger Unternehmenstreue

Nachdem unser Kandidat über 30 Jahre dem gleichen Unternehmen gedient hatte, gab es für ihn im Zuge einer Neuorganisation keine Einsatzmöglichkeiten mehr. Nun galt es, ein passendes Umfeld zu finden, in welchem er sein umfassendes Know-how weitere zehn Jahre einbringen kann.

Weiterlesen...

Karrieresprung zu einem renommierten Schweizer Cleantech-Unternehmen

Das Interesse und breite Wissen des Kandidaten im Bereich der Gebäudeautomation schränkte die Suche auf wenige Unternehmen ein. Wir beobachteten speziell ein Unternehmen über wenige Monate hinweg und hatten durch das damals noch ungekündigte Anstellungsverhältnis des Kandidaten auch keine Eile, sofort bei der ersten Möglichkeit aktiv zu werden.

Weiterlesen...

Im letzten Anlauf zur Traumstelle

Aufgrund der starken Gebundenheit an seine Heimatregion sowie den klaren Vorstellungen an seinen Karrierestart, erwies sich für einen jungen Absolventen die Suche nach der passenden Stelle als anspruchsvoll. Nachdem in unserem Netzwerk alle Möglichkeiten ausgeschöpft schienen, sahen wir uns gezwungen, die monatelange Zusammenarbeit zu beenden, da wir dem Kandidaten leider nicht mehr den gewünschten Mehrwert bieten konnten.

Weiterlesen...