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Unsere Dienstleistung

Consult & Pepper berät und unterstützt Sie in der Suche, Selektion und Gewinnung von ausgewählten Fachspezialisten und Führungskräften aus den Bereichen IT, Engineering, Consulting sowie Finance. Sie profitieren somit von einer schnellen, sicheren und dauerhaften Besetzung von Schlüsselpositionen.

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Werner Raschle, Owner and CEO, Consult & Pepper AG


Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit uns

  • Langjährige Erfahrung und Spezialisierung in der Rekrutierung von Fachspezialisten und Führungskräften
  • Erstklassige, aktiv gepflegte Kandidaten-Datenbank mit über 6‘500 Spezialisten
  • Weitreichendes Kandidatennetzwerk von Fachspezialisten bis Führungskräften
  • Umfassendes Know-how in der professionellen und zielführenden Direktansprache von Kandidaten
  • Den Suchprozess können wir individuell auf Ihre Bedürfnisse von HR und Linie abstimmen
  • Wir kennen den Markt, in dem Sie suchen
  • Alle unsere rund 30 Recruiting Spezialisten verfügen über einen Uni-/FH-Abschluss


Dienstleistungsangebot

Basierend auf Ihren Bedürfnissen erstellen wir ein modulares Angebot mit massgeschneiderten Lösungen. Dies hängt nicht zuletzt von Ihrem gesuchten Profil ab – sei es nun ein .NET-Entwickler oder Ihr neuer CTO. Aus folgenden Formen der Zusammenarbeit haben Sie die Wahl:

 

Success Stories

Neuer Job als Grund in der Schweiz zu bleiben

Unser Kandidat lebte und arbeitete schon einige Jahre in der Schweiz. Doch bei seinem damaligen Arbeitgeber lief es gar nicht rund. Aus diesem Grund entschied er sich dafür, eine neue Herausforderung zu suchen. Aufgrund seines spezifischen und fortgeschrittenen Profils gab es nicht sehr viele Möglichkeiten. Nach einigen Bewerbungen mit negativen Rückmeldungen, beschloss der Kandidat seinen Lebensmittelpunkt wieder nach Deutschland zu verlegen, sollte er nicht bald etwas Neues in der Schweiz finden.

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Mandat für SIX Payment Services AG in zwei Sommermonaten erfolgreich besetzt

Wir wurden von SIX Payment Services AG (Worldline) damit betraut, eine sehr spezifische Fachspezialisten-Stelle zu besetzen. Bei einem Besuch bei SIX mit dem HR und dem Linienvorgesetzten führten wir eine detaillierte Anforderungsanalyse zur Vakanz, den bereits getätigten Rekrutierungsaktivitäten sowie administrativen Gegebenheiten durch und definierten einen flexiblen, massgeschneiderten Rekrutierungsprozess in Absprache mit SIX. 

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Herausforderung in Teilzeit

Die zweifache Mutter war seit mehreren Jahren bei einer Versicherung tätig und wünschte sich eine neue Herausforderung. Das Teilzeitpensum machte es ihr jedoch alles andere als einfach, eine spannende Rolle mit Verantwortung zu finden.

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