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Unsere Dienstleistung

Consult & Pepper berät und unterstützt Sie in der Suche, Selektion und Gewinnung von ausgewählten Fachspezialisten und Führungskräften aus den Bereichen IT, Engineering, Consulting sowie Finance. Sie profitieren somit von einer schnellen, sicheren und dauerhaften Besetzung von Schlüsselpositionen.

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Werner Raschle, Owner and CEO, Consult & Pepper AG


Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit uns

  • Langjährige Erfahrung und Spezialisierung in der Rekrutierung von Fachspezialisten und Führungskräften
  • Erstklassige, aktiv gepflegte Kandidaten-Datenbank mit über 6‘500 Spezialisten
  • Weitreichendes Kandidatennetzwerk von Fachspezialisten bis Führungskräften
  • Umfassendes Know-how in der professionellen und zielführenden Direktansprache von Kandidaten
  • Den Suchprozess können wir individuell auf Ihre Bedürfnisse von HR und Linie abstimmen
  • Wir kennen den Markt, in dem Sie suchen
  • Alle unsere rund 30 Recruiting Spezialisten verfügen über einen Uni-/FH-Abschluss


Dienstleistungsangebot

Basierend auf Ihren Bedürfnissen erstellen wir ein modulares Angebot mit massgeschneiderten Lösungen. Dies hängt nicht zuletzt von Ihrem gesuchten Profil ab – sei es nun ein .NET-Entwickler oder Ihr neuer CTO. Aus folgenden Formen der Zusammenarbeit haben Sie die Wahl:

 

Success Stories

Karriere-Sprung in die Schweiz

Aus Deutschland in die Schweiz kommen, um den nächsten Karriereschritt zu planen? Dies erwies sich für die junge Maschinenbauingenieurin mit zwei Jahren Berufserfahrung nicht unbedingt als einfach. Zahlreiche Absagen entfernten sie immer mehr von ihrem Traum, sich in der Schweiz weiterzuentwickeln, bis sie sich bei uns auf eine Stelle bewarb.

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Karrieresprung zu einem renommierten Schweizer Cleantech-Unternehmen

Das Interesse und breite Wissen des Kandidaten im Bereich der Gebäudeautomation schränkte die Suche auf wenige Unternehmen ein. Wir beobachteten speziell ein Unternehmen über wenige Monate hinweg und hatten durch das damals noch ungekündigte Anstellungsverhältnis des Kandidaten auch keine Eile, sofort bei der ersten Möglichkeit aktiv zu werden.

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Vor der Masterarbeit ist nach der Stellensuche

Da unser Kandidat im Endspurt seines Informatikstudiums war, sind wir mit ihm via LinkedIn in Kontakt getreten. Kurz darauf haben wir ihn in ein persönliches Interview eingeladen, seinen Werdegang durchleuchtet sowie seine Vorstellungen und Wünsche an die neue Herausforderung abgeholt.

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