HR Recruiting

Sie benötigen kurz-, mittel-, oder langfristig ausgerichtete Ressourcen im internen HR?

Suchmandat im Bereich Recruiting
Sie wollen eine:n erfahrene:n und qualifizierte:n Recruiter:in mit dem notwendigen, technischen Rüstzeug in Ihrem Unternehmen einstellen, haben aber Mühe, diese Person zu finden? Wir unterstützen Sie gerne mit unserer langjährigen Expertise.

Überbrückung im Bereich Recruiting
Es besteht ebenfalls die Möglichkeit, einen erfahrenen Consult & Pepper Recruiting Expert:innen temporär in Ihrem Unternehmen anzustellen.

Merkmale

  • Analyse des Anforderungsprofils
  • Definition der Suchstrategie
  • Rekrutierung via Active Sourcing, Stellenpublikation, persönliches Netzwerk
  • Triage bzw. Vorselektion
  • Auf HR Positionen ausgerichtetes, strukturiertes Interview mit Endkandidat:innen
  • Zielgerichtetes Assessment
  • Beizug von INSIGHTS MDI® als Entscheidungshilfe und Reflexionsüberprüfung

Ihr Nutzen

  • Wir rekrutieren selber seit über 20 Jahren Recruiter:innen und sind damit erfolgreich. Dabei können wir uns nur wenige Fehler erlauben, da es unser Core Business ist
  • Wir haben die Kapazität, intensiv und zielgerichtet Active Sourcing zu machen (z.B. Suche nach Recruiter:innen mit Erfahrung mit technischen Profilen)
  • Wir nutzen unser sehr aktives Netzwerk
  • Unsere Erfahrung in der täglichen Zusammenarbeit mit Recruiter:innen hilft uns bei der Einschätzung
  • Die Wahrscheinlichkeit einer nachhaltigen Einstellung wird erhöht
  • Wir bringen Ihnen aussagekräftige Referenzen und validieren diese

Verlangen Sie von uns eine Offerte!

Der Stellenwert der Human Ressource Abteilung bzw. der von HR Leiter:innen, Recruiter:innen oder HR Business Partner:innen hat sich in den letzten zwei Jahrzehnten je nach Branche sehr unterschiedlich entwickelt. Leider wurden im Rahmen von Restrukturierungen oft Recruiting- und Beratungseinheiten suboptimal neu aufgestellt oder werden mehr aus der Kostenperspektive statt aus der Ertragsperspektive geführt.

Wir glauben, ehrlicherweise auch von Berufes wegen, dass HR und insbesondere Recruiting einen strategischen Added Value erbringen kann und muss. Hierfür werden selbstbewusste, sehr gut ausgebildete und motivierte Menschen benötigt, welche wir zu finden glauben. Gerne reden wir mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch darüber.

Kontakt aufnehmen

Dominik Huber

Co-CEO & Owner

Telefon: +41 43 333 36 00

dominik.huber@consultandpepper.com

Dario Saia

Co-CEO & Owner

Telefon: +41 43 333 36 00

dario.saia@consultandpepper.com