HR Recruiting

Sie benötigen kurz-, mittel-, oder langfristig ausgerichtete Ressourcen im internen HR?

Suchmandat im Bereich Recruiting
Sie wollen einen erfahrenen und qualifizierten Recruiter mit dem notwendigen, technischen Rüstzeug in Ihrem Unternehmen anstellen, haben aber Mühe, diese Person zu finden? Wir unterstützen Sie gerne mit unserer langjährigen Expertise.

Überbrückung im Bereich Recruiting
Es besteht ebenfalls die Möglichkeit, einen erfahrenen Consult & Pepper Recruiting Experten temporär in Ihrem Unternehmen anzustellen.

Merkmale

  • Analyse des Anforderungsprofils
  • Definition der Suchstrategie
  • Rekrutierung via Active Sourcing, Stellenpublikation, persönliches Netzwerk
  • Triage bzw. Vorselektion
  • Auf HR Positionen ausgerichtetes, strukturiertes Interview mit Endkandidaten
  • Zielgerichtetes Assessment
  • Beizug von INSIGHTS MDI® als Entscheidungshilfe und Reflexionsüberprüfung

Ihr Nutzen

  • Wir rekrutieren selber seit 20 Jahren Recruiter und sind damit erfolgreich. Dabei können wir uns nur wenige Fehler erlauben, da es unser Core Business ist
  • Wir haben die Kapazität, intensiv und zielgerichtet Active Sourcing zu machen (z.B. Suche nach Recruitern mit Erfahrung mit technischen Profilen)
  • Wir nutzen unser sehr aktives Netzwerk
  • Unsere Erfahrung in der täglichen Zusammenarbeit mit Recruitern hilft uns bei der Einschätzung
  • Die Wahrscheinlichkeit einer nachhaltigen Einstellung wird erhöht
  • Wir bringen Ihnen aussagekräftige Referenzen und validieren diese

Verlangen Sie von uns eine Offerte!

Der Stellenwert der Human Ressource Abteilung bzw. der von HR Leitern, Recruitern oder HR Business Partner hat sich in den letzten zwei Jahrzehnten je nach Branche sehr unterschiedlich entwickelt. Leider wurden im Rahmen von Restrukturierungen oft Recruiting- und Beratungseinheiten suboptimal neu aufgestellt oder werden mehr aus der Kostenperspektive statt aus der Ertragsperspektive geführt.

Wir glauben, ehrlicherweise auch von Berufes wegen, dass HR und insbesondere Recruiting einen strategischen Added Value erbringen kann und muss. Hierfür werden selbstbewusste, sehr gut ausgebildete und motivierte Menschen benötigt, welche wir zu finden glauben. Gerne rede ich mit Ihnen bei einem persönlichen Gespräch darüber.

Sollen wir Sie anrufen?

Werner Raschle

Owner and CEO

Telefon: +41 41 417 10 00

werner.raschle@consultandpepper.com