Success Stories
«Bescheidenheit ist eine Zier». Dennoch berichten wir hier mit Stolz von unseren Erfolgen.
Qual der Wahl im fortgeschrittenen Karrierestadium
Aufgrund von Umstrukturierungen bei seinem ehemaligen Arbeitgeber war unser Kandidat leider gezwungen, eine neue Herausforderung zu suchen. Mit knapp 52 Jahren stellte sich das als nicht mehr ganz so einfach heraus, weshalb der Kandidat mit seiner Bewerbung als SPS Ingenieur an uns gelangte. Aufgrund seines spannenden Werdegangs und der langjährigen Berufserfahrung sahen wir einige interessante Möglichkeiten für ihn und nach einem ausführlichen Gespräch gepaart mit einer fundierten Bedürfnisanalyse machten wir uns gemeinsam auf die Suche nach seinem neuen Arbeitgeber.
Obwohl er die Zentralschweiz nach wie vor bevorzugte, konnte er sich auch einen Umzug in die Ostschweiz, seiner ursprünglichen Herkunft, vorstellen. Nach anfänglichen negativen Feedbacks, durfte sich der Kandidat schon bald bei zwei spannenden Arbeitgebern vorstellen und die beiden Firmen näher kennenlernen. Nach weiteren Gesprächen erhielt er schlussendlich von beiden Unternehmen ein Vertragsangebot und entschied sich für die Firma in der Zentralschweiz. Bereits zwei Monate nach unserem ersten Treffen durfte unser Kandidat seinen neuen Traumjob antreten. Wir freuen uns sehr über diesen tollen Karriereschritt und gratulieren nochmals ganz herzlich zu der neuen Herausforderung.
Eine Woche vom Kennenlernen bis zur Anstellung
Bei uns meldete sich eine ehemalige Kandidatin, die aufgrund ausbleibender Aufträge bei ihrem aktuellen Arbeitgeber und zunehmender Unterforderung im Job nach einer neuen Herausforderung suchte. Sie war sich unsicher, ob ein Wechsel kurz nach dem ersten Corona-Lockdown im Frühjahr 2020 zu riskant sei. Wir starteten dennoch die Zusammenarbeit und fanden einige spannende Vakanzen. Insbesondere eine dieser Stellenausschreibungen sagte der Kandidatin sehr zu.
Folglich reichten wir die Bewerbung ein und es kam erfreulicherweise relativ rasch zu einem ersten Kennenlernen zwischen Kundin und Kandidatin. Gleichzeitig startete ein ehemaliger Arbeitgeber den Versuch, die Kandidatin zurückzugewinnen und unterbreitete ihr einen Arbeitsvertrag mit attraktiven Lohnangebot sowie kurzer Entscheidungsfrist. Dies verunsicherte unsere Kandidatin, da sie gerne den Prozess bei unserer Kundin abgewartet hätte. Durch viele Telefonate und Abklärungen zwischen uns, der Kandidatin, unserer Kundin und deren Muttergesellschaft schafften wir es dennoch einen Vertragsvorschlag zu erwirken, welchen unsere Kandidatin nach reiflicher Überlegung gerne annahm.
Nach kurzer Suche bereits am Ziel angelangt
Für Kandidaten, die sich im letzten Drittel ihrer Karriere befinden ist die Stellensuche nicht ganz einfach. Wenn sie dazu noch die letzten 20 Jahre beim gleichen Arbeitgeber tätig waren, wird es umso schwieriger in einem neuen Umfeld nochmal Fuss zu fassen. Da unsere Kandidatin einen fundierten akademischen Background und mehrjährige Erfahrung als Projektleiterin im Gesundheitswesen vorweisen konnte, passte sie trotzdem auf mehrere Vakanzen bei unseren Kunden.
Nach einer Evaluation der möglichen Opportunitäten zusammen mit der Kandidatin wurden zwei Bewerbungen gestartet. Schon nach fünf Wochen hatte sie von den beiden Arbeitgebern zwei sehr überzeugende Vertragsangebote inklusive relevanter Lohnerhöhung vorliegen. Nach reiflichem Abwägen wählte sie den Weg ins Consulting. Wir gratulieren unserer Kandidatin zur neuen Herausforderung im Beratungsumfeld und wünschen viel Erfolg und Freude an ihrer neuen Tätigkeit.
Die Eine oder Keine
Nachdem unsere Kandidatin ihr Studium in Wirtschaftsinformatik mit Bravour abgeschlossen hatte, wollte sie gerne mehr Verantwortung übernehmen. Die Stimmung bei ihrem aktuellen Arbeitgeber war jedoch aus wirtschaftlichen Gründen getrübt und unter den Mitarbeitenden im Homeoffice bestand kaum Austausch. So schien es der richtige Zeitpunkt zu sein, auf einem neuen Schiff anzuheuern, wo sie gefordert und gefördert wird und der Zusammenhalt innerhalb der Crew stimmt.
In einem persönlichen Gespräch mit uns wurden die Ansprüche der Kandidatin evaluiert. Aus acht Bewerbungen, die wir im Anschluss für die Kandidatin tätigten, resultierten Vorstellungsgespräche bei fünf verschiedenen Unternehmen. Jedoch war für die Kandidatin schnell klar, welche Organisation ihre Favoritin ist. «Die Eine oder Keine» – so viel stand seither fest. Und tatsächlich: Auch auf der anderen Seite hat es gefunkt. Nach drei intensiven Gesprächsrunden hält die Kandidatin ein faires Angebot der Firma ihrer Wahl in den Händen.
Einstieg in eine Führungsrolle
Unser Kandidat war ein erfahrener Software Engineer im Embedded Bereich. Nach Abschluss seines Bachelorstudiums in Elektrotechnik sammelte er einige Jahre Berufserfahrung bevor er sich entschloss noch einen MAS in Software Engineering anzuhängen. Nachdem er nochmals zwei Jahre im Embedded Software Engineering Erfahrung sammeln konnte, sehnte er sich nach einer Führungsfunktion. Dies gestaltete sich jedoch nicht ganz einfach, da er bis anhin erst im Militär sowie in Projekten entsprechende Erfahrung sammeln konnte.
Nach einem intensiven Interview mit dem Kandidaten, in welchem wir versuchten genau herauszufinden wo seine Kompetenzen liegen, stellten wir fest, dass er ein grosses Fachwissen besitzt und auch von seiner Persönlichkeit viele Eigenschaften mitbringt, welche eine Führungsperson erfahrungsgemäss erfolgreich machen. Wir kontaktierten eine unserer Kundinnen, von der wir wussten, dass sie gerade einen Teamleiter im Embedded Bereich suchte und stellten sein Profil vor, woraufhin der Kandidat zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde. Nach mehreren Gesprächsrunden und Assessments konnten sich beide Parteien voneinander überzeugen und der Einstieg in die Führungsrolle gelang. Wir wünschen viel Freude sowie Erfolg in der neuen Rolle und freuen uns, dass wir bei diesem Schritt zielführend unterstützen konnten.
Hartnäckig sowie geduldig sein und damit ans Ziel kommen
Der erste nationale Lockdown während der Corona-Pandemie erschwerte die Stellensuche auf einen Schlag, da viele Firmen die Rekrutierung präventiv einstellten. Unser Kandidat, welcher gerade sein Studium in Informatik abgeschlossen hatte, bekundete deshalb trotz sehr spannendem Werdegang Mühe mit der Stellensuche. Ungeachtet einer relevanten Anzahl Bewerbungen mit bedauerlicherweise negativem Feedback konnten wir dem Bewerber nach seiner Kontaktaufnahme eine Opportunität bei unserer Kundin in der Nähe seines Wohnorts aufzeigen. Damit gelang es uns schnell und erfolgreich sein Interesse zu wecken.
Im ersten Anlauf wollte es leider auch bei dieser Bewerbung nicht klappen und wir mussten den Kandidaten über die Absage informieren. Kurze Zeit später eröffnet sich bei der gleichen Kundin jedoch eine neue Vakanz, welche ebenfalls auf das Profil unseres Kandidaten passte. Nach Rücksprache mit dem zuständigen Recruiter wurde sein Profil nochmals geprüft. Nach mehrmaligem Kontakt betreffend des Bewerbungsstands durfte sich der Kandidat schliesslich doch noch bei unserer Kundin vorstellen. Innerhalb kurzer Zeit konnten sich beide Parteien finden und unser Kandidat erhielt ein tolles Angebot für den Berufseinstieg. Wir gratulieren herzlich und wünschen für den Start ins Berufsleben alles Gute.
Grosse Erleichterung nach angebotsreicher Suche
Unser Kandidat lebt gemeinsam mit seiner Familie auf ländlichem Gebiet und arbeitete seit seinem Studienabschluss im selben internationalen Grossunternehmen. Aufgrund von wirtschaftlichen Unsicherheiten in der Firma sowie mehreren Abbauwellen innerhalb der letzten Jahre, befürchtete der Fachexperte in Elektrotechnik eine Verlagerung des Arbeitsortes ins Ausland oder sogar den Wegfall seiner Arbeitsstelle.
Dieser ständigen Angst wollte er nicht ausgesetzt bleiben und beschloss, eine neue Herausforderung zu suchen, die ihm seinen Lebensmittelpunkt bei seinem aktuellen Wohnort sichern kann. Im persönlichen Interview mit dem Kandidaten wurden seine Vorstellungen und Anforderungen gegenüber seinem zukünftigen Arbeitgeber schnell eruiert. Dadurch konnten rasch mehrere Vorstellungsgespräche bei verschiedenen Arbeitgebern mit einer sicheren wirtschaftlichen Lage vereinbart werden. Nach wenigen Monaten Geduld konnte er sich für eine spannende Firma im Haustechnik-Umfeld entscheiden und erhielt sogar idealere Bedingungen, als bis anhin. Nun ist der mehrfache Familienvater froh, sich keine Sorgen mehr bezüglich seiner beruflichen Zukunft machen zu müssen.
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