HR Business Partner (a) (befristet bis 30.09.2026)

Zürich

Du möchtest aktiv dazu beitragen, wie moderne Arbeitswelten gestaltet werden und schätzt ein Umfeld, das auf Vertrauen, Zusammenarbeit und kontinuierliche Entwicklung setzt? In dieser vielseitigen HRBP-Rolle übernimmst du Verantwortung entlang des gesamten Employee Lifecycles und arbeitest eng mit Führungskräften sowie internen Schnittstellen zusammen. Dich erwartet ein dynamisches, international geprägtes Umfeld mit flexiblen Arbeitsbedingungen, Homeoffice-Möglichkeiten sowie attraktiven Zusatzleistungen.

Zur Bewerbung

Deine Herausforderung

  • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-Themen, Richtlinien und Best Practices
  • Coaching von Führungskräften zur Stärkung von Leadership und Führungsqualität
  • Betreuung komplexer Employee-Relations-Themen (Performance, Konflikte, Disziplinar- und Absenzenmanagement)
  • Begleitung von Change-Prozessen wie Reorganisationen und Workforce Planning
  • Mitwirkung an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und Prozessen
  • Förderung von Unternehmenskultur, Engagement und Employee Experience inkl. Mitarbeitendenbefragungen
  • Unterstützung von Talent-, Performance- und Nachfolgeprozessen
  • Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Massnahmen

Deine Qualitäten und Begabungen

  • Mind. 5-7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem dynamischen, internationalen Umfeld
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich Employee Relations sowie Sicherheit im Umgang mit komplexen und sensiblen Fragestellungen
  • Ausgeprägte Fähigkeit, unterschiedliche Anspruchsgruppen zu beraten, zu beeinflussen und nachhaltig zu begleiten
  • Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Eigenverantwortung und Organisationsstärke
  • Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und HR-Projekten
  • Analytisches Denkvermögen und Freude am Arbeiten mit HR-Daten und Kennzahlen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1-Niveau)

Möchtest du deine HR-Expertise in einem modernen, internationalen Umfeld einbringen und aktiv zur Weiterentwicklung von Kultur und Mitarbeitenden beitragen?

Dann freut sich Dario Saia auf deine Bewerbungsunterlagen oder auf deinen Anruf.

Zur Bewerbung

Dario Saia

Co-CEO & Owner

Telefon: +41 43 333 36 01

dario.saia@consultandpepper.com

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